如今还有绝对稳定的“铁饭碗”吗？公务员相对稳一些，但很多传统被认为很稳的岗位——医院编制、乡镇卫生院、街道办、在编教师乃至部分央企员工——都出现了不同程度的薪酬问题，开始显得不那么牢靠了。近来网络上频繁出现医护人员控诉欠薪的情况，不少公立医院、带编制的单位也出现了拖欠工资长达数月甚至一年多的现象，让人担忧。
造成这种局面的原因有多重。一方面，人口负增长和总人口减少，使得就诊总次数下降，基层医疗机构受冲击最明显：县镇医院留守人口少、医疗设备和服务不及大城市三甲，患者流向更好的医院，业务量和收入被压缩。有网帖反映，某县镇卫生院从年初开始每月只发65%的工资，扣完社保后医护人员到手不过一千多元；一些街道办开始拖发绩效，在编教师也出现欠薪的报道。另有国企员工回忆曾被欠薪18个月，后来补发的也只是杯水车薪，生活难以为继。
有人把责任归结于疫情，确实那三年大量免费核酸、免费疫苗等公共支出消耗了财政，短期内加重了财政压力。但更深层的问题还包括收入分配不均、贫富差距扩大导致居民消费能力不足，消费疲软又反过来影响各行业的回收和发展，形成恶性循环。
面对这种现实，与其单纯追求所谓的“铁饭碗”，不如同时提升自身的生存与赚钱能力。只有个人的收入能力足够强，不论外部环境如何波动，才更接近真正的“稳”。
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